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Crestline Workplace Harassment for Management – Spanish
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1
Es más fácil prevenir la violencia en el lugar de trabajo que lidiar con las consecuencias de un incidente.
Verdadero
Falso
2
No tratar con el acoso laboral puede socavar el éxito y la moral de cualquier persona. organización.
Verdadero
Falso
3
¿Otro término para el acoso personal es?
Humor
Intimidación
Insensibilidad
Decisión
4
¿Cuál es la manera más rentable de lidiar con el acoso?
Intervención
Mediación
Prevención
Litigio
5
Cada reclamo de acoso es válido.
Verdadero
Falso
6
La violencia en el lugar de trabajo suele ir precedida de señales de advertencia, pero no siempre.
Verdadero
Falso
7
¿Las víctimas de acoso laboral pueden experimentar cuál de los siguientes?
Estrés
Ansiedad
Presión arterial más alta
Todas las anteriores
Solo A y B
8
El acoso en el lugar de trabajo debe ser de naturaleza sexual.
Verdadero
Falso
9
La ley federal prohíbe el acoso laboral.
Verdadero
Falso
10
El acoso laboral de cualquier tipo es un delito.
Verdadero
Falso
11
Puede ser considerado personalmente responsable si un empleado presenta una queja con usted y usted no toma medidas.
Verdadero
Falso
12
¿Cuál de estos es el tipo de acoso de más rápido crecimiento?
Físico
Psicológico
Verbal
Internet
13
¿Quién puede ser culpable de acoso en el lugar de trabajo?
Un empleado
Un supervisor
Un proveedor
Todas las anteriores
Solo A y B
14
El hostigamiento se vuelve ilegal cuando soportar la conducta ofensiva se convierte en un Requisito previo para el empleo continuo.
Verdadero
Falso
15
Solo las víctimas del acoso laboral sufren las consecuencias.
Verdadero
Falso
16
Los trabajadores que son acosados pueden tener problemas con:
Concentración
Autoestima
Toma de decisiones
Todas las anteriores
Ninguna de las anteriores
17
El acoso físico también se puede llamar:
Payasadas
Violencia en el trabajo
Burlas
Racismo
18
¿Cuántos estadounidenses han experimentado el bullying?
9%
19%
29%
39%
19
Los testigos de acoso nunca deben ser entrevistados.
Verdadero
Falso
20
¿Cuáles de estos son tipos potenciales de acoso?
Racial
Sexual
Psicológico
Todas las anteriores
Solo A y B
21
La mejor manera de determinar si una reclamación de acoso es válida es:
Investigar
Especular
Calcular
Asumir
22
¿A qué edad los empleados quedan protegidos por la Ley Federal de personas de edad discriminación?
30
40
50
60
23
Una vez que se ha presentado una reclamación, ¿quién debe ser entrevistado durante el proceso de investigación?
La víctima
El acusado
Testigos
Todas las anteriores
Solo A y B
24
Las bromas raciales son ofensivas pero no pueden ser consideradas acoso.
Verdadero
Falso
25
El acoso por motivos de género debe ser de naturaleza sexual para justificar la acción de un Supervisor.
Verdadero
Falso
26
Las represalias contra alguien por denunciar el acoso son motivo de terminación.
Verdadero
Falso