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Sexual Harassment: What Employees Need To Know – New York Version – SS2018AS-NY (29 min.) Spanish

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1
Para que el comportamiento sea considerado acoso sexual, debe ser desagradable para la víctima.
2
Si un avance sexual es rechazado por primera vez por un individuo, pero la víctima luego se somete por temor a su trabajo, el acoso no es ilegal.
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"Quid Pro Quo" es el latín para:
4
Si el comentario no es explícito o está oculto en insinuaciones, no puede considerarse acoso sexual.
5
¿Cuál de los siguientes puede considerarse tipos de acoso sexual en un entorno laboral hostil?
6
¿Qué porcentaje de mujeres han reportado ser acosadas sexualmente en el lugar de trabajo?
7
El acoso sexual es quizás la forma más destructiva de discriminación.
8
Las burlas ocasionales o la simple rudeza no son acoso sexual.
9
Para ser considerado acoso sexual, la conducta debe ser cometida por un compañero de trabajo o jefe.
10
¿Quién es responsable de reportar las denuncias de acoso sexual?
11
El acoso sexual siempre es fácil de definir.
12
No hacer frente al acoso sexual puede socavar el éxito y la moral de cualquier Organización.
13
Cuanto más tiempo se permita el acoso sexual para continuar, más fácil es arreglarlo.
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Ser víctima de acoso puede causar problemas de salud física y psicológica.
15
El acoso sexual puede tener un efecto negativo en la moral del lugar de trabajo, pero no es técnicamente ilegal.
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El envío de una imagen ofensiva a través de un mensaje de texto puede considerarse acoso sexual.
17
Diferentes personas tienen diferentes niveles de sensibilidad sobre las cuestiones sexuales.
18
Lo que es ofensivo para una persona, es ofensivo para todos.
19
¿Cuáles son algunas maneras en que el acoso sexual puede afectarle en el lugar de trabajo, incluso si no son víctimas directas del acoso?
20
¿Qué medidas puede tomar si usted es el testigo de Acoso Sexual?
21
Si usted cree que es víctima de Acoso Sexual, ¿qué debe hacer?