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Workplace Harassment: Retaliation – SS9106AS (7 Min.) Spanish

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1
Los acosadores pueden ver las represalias como "conseguir par".
2
Las represalias deben afectar las decisiones o promociones de empleo para ser consideradas acoso.
3
Las represalias para cualquier persona que registre una queja son motivo de rescisión.
4
Sólo los acusados de acoso pueden ser acusados de represalias.
5
Las amenazas de represalias son utilizadas por los acosadores para evitar que las víctimas informen.
6
La confidencialidad de las quejas puede desempeñar un papel en la reducción de las represalias.